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戰疫情 促發展 保權益 構和諧 全省各級工會開展集體協商集中要約活動

今年,受疫情影響,我省各類企業生產經營困難增多,職工權益保障面臨許多新情況、新問題,迫切需要企業與職工深入溝通協商,相互理解,共渡難關。為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于疫情防控、復工復產等決策部署,全省各級工會組織緊緊圍繞大局,及時開展以“戰疫情、促發展、保權益、構和諧”為主題的集體協商要約活動,推動企業建立和規范集體協商制度,有效解決特殊時期勞動合同、勞動報酬、休息休假等勞動關系各方面問題,保持勞動關系和諧穩定,為奪取疫情防控和經濟發展雙勝利奠定堅實群眾基礎。

集體協商集中要約活動的主要對象為受新冠肺炎疫情影響導致生產經營困難的企業。各級工會把穩崗就業、薪酬福利、工時制度、勞動安全衛生、輪崗輪休、職工培訓、用工方式等涉及職工利益調整的重大事項作為要約主要內容,鼓勵企業通過協商民主程序,與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、調整工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,引導企業與職工協商確定延期支付工資的有關內容,實現企業與職工同舟共濟、共克時艱、共謀發展。

集體協商集中要約活動堅持因地制宜、因企制宜,堅持問題導向、突出重點,提高工作的針對性和實效性。生產經營正常、效益較好的企業,把工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼等作為要約主要內容;生產經營出現暫時下滑、效益下降的企業,尤其是上一年度發生過欠薪的企業,把工資按時足額支付、職工生活費保障等作為要約主要內容;生產安全存在隱患的企業,把勞動安全衛生作為要約重要內容;女職工人數較多的企業,把女職工權益保護作為要約重要內容;實行計件工資制的企業,以勞動定額、計件單價等作為要約主要內容;國有、國有控股企業,在有關部門核定的工資總額范圍內就企業內部分配制度或者職工福利等開展要約協商,鼓勵工資分配向一線職工和技術人員傾斜。行業性集體協商要把同類工種的勞動定額、工時工價標準、最低工資標準、勞動安全衛生等作為要約主要內容;區域性集體協商要把區域最低工資標準、工資增長幅度、工作時間、休息休假、社會保險與福利等作為要約主要內容。

同時,工會組織鼓勵各類企業開展技術工人工資集體協商,按新時代產業工人隊伍建設改革工作要求,創新技能導向激勵機制,把技術工人平均工資水平、工資增幅、技能工資、技術要素和創新成果按貢獻參與分配、職稱評審、技能培訓、崗位聘任、職務職級晉升等作為要約主要內容。(省總權益保障部)




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